Identiteitsvragen zien er vanaf elke stoel aan tafel anders uit. Vind de jouwe.
Deelt het leiderschapsteam één antwoord op "wie worden we?"
Begin met een ID.M Discovery voor het leiderschapsteam: eerst de kernvraag, daarna het gesprek met de bredere organisatie.
Vind je startpuntWat betekent het om hier bij te horen, en is dat voor iedereen hetzelfde?
ID Compass-sessies over teams heen maken de geleefde cultuur zichtbaar en geven mensen er een gedeelde taal voor.
Vind je startpuntIs ons verhaal een uiting van wie we zijn, of van wie we graag zouden zijn?
Een Discovery vindt waar verhaal en werkelijkheid uit elkaar gaan; het Compass betrekt de organisatie bij het verhaal.
Vind je startpuntWie zijn we als de manier waarop we werken verandert, en wat blijft van ons?
Haal het gesprek naar voren: een ID Compass-sessie vóór de uitrol maakt van weerstand gedeelde vragen.
Vind je startpuntWat beloven we klanten, en doet iedereen in de organisatie dezelfde belofte?
Een Discovery scherpt de kernpropositie aan; het Compass brengt iedereen die haar uitdraagt op één lijn.
Vind je startpuntElke organisatie, elk team of partnerschap heeft een identiteit. Als jij degene bent die het vraagstuk voelt, ben je een goede persoon om het gesprek te beginnen.
Plan een gesprekVier vragen, ongeveer een minuut. Jouw antwoorden gaan mee naar het gesprek.